Cuando hablamos de inclusión laboral, no se trata simplemente de incluir a las minorías sociales dentro de las empresas y el mercado laboral; sino de integrarlas dentro de las empresas siendo conscientes de sus características y necesidades personales, mismas que aportarán diversidad en el trabajo, en las relaciones sociales y en la productividad dentro de la organización.
Para lo anterior debemos estar preparados, tener conocimiento en cuestiones de perspectiva de género, temas de identidad, discapacidad, orientación sexual, etc.; esto por medio de talleres, clubs de conversación, conferencias, webinars, libros, revistas, periódicos, etc.; con el fin de estar capacitados para poder implementar la inclusión laboral en el interior de la empresa ya con una visión amplia sobre el tema.
¿Cómo ser una empresa más inclusiva?
La capacitación sobre temas de inclusión en la empresa tiene que ser un esfuerzo multidimensional, es decir, desde los niveles más altos hasta los niveles más bajos de la organización y de izquierda a derecha; todo el equipo de trabajo debe tener en mente la importancia, el contexto y los planes de acción para estar en la sintonía de la inclusión y crear un comunidad basada en el respeto y la armonía de ideas, culturas y backgrounds.
Por su puesto que el plan de acción para poner en práctica la inclusión en las organizaciones puede darse desde diferentes enfoques; dando prioridad a la equidad de género, ser más incluyente en cuestiones de edad, integrando personas con discapacidad, o enfocarse en la libertad de orientación sexual.
Para saber cómo debe enfocarse la inclusión en tu empresa es recomendable hacer un diagnóstico interno, y en base a él planificar un código de ética y una comunicación interna y externa que describa el tipo de empresa que quieres ser.
La importancia de la inclusión en las empresas
Y, te preguntarás: ¿Por qué esforzarnos tanto por ser inclusivos?
La respuesta es simple, porque además de formar una comunidad diversa con riqueza cultural y social; incluir a las minorías sociales ofrece un valor agregado a las empresas.
Según un estudio de la empresa McKinsey las empresas con diversidad en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de rentabilidad a comparación de las empresas con menos diversidad (datos del 2019).
Los resultados de una empresa diversa, con un equipo de trabajo inclusivo se reflejan en:
- Buen ambiente laboral
- Adquisición de nuevo talento
- Refuerzo de los valores de la empresa
- Diversidad de ideas, creatividad e innovación en el trabajo
Recuerda que las mejores ideas vienen de las personas más inesperadas, no desperdicies una idea por una diferencia de estilo de vida, evoluciona tus creencias y valores empresariales.
En HDB siempre estamos buscando la evolución de las empresas, por eso hicimos un estudio sobre la comunicación inclusiva en las empresas, factor clave para implementar exitosamente la inclusión de manera inmersiva.