La generación Z ondea la bandera de la transformación. Cambiar siempre es una opción.
La generación Z no se queda en un solo lugar, ni con una sola idea. Aunque pareciera que los que nacieron a partir del 1997 no tienen una meta fija, al contrario, tienen más quejas que acciones y son rebeldes sin causa, te puede sorprender que tienen un objetivo evidente: transformarse y transformar todo a su alrededor.
Se habla mucho de la generación Z como la generación de cristal, si hacemos la analogía, se podría decir que la describen como una generación que es sensible a los golpes, en este caso a las palabras y a las exigencias del mundo.
Sin embargo, si empatizamos con los jóvenes líderes de la actualidad encontraremos esos detalles que hacen de la generación Z una fuente de valor muy grande para las empresas y la sociedad.
¿Cuáles son esos grandes detalles de la generación Z que aportan valor?
- Son voceros de la transformación: Cuestionan las verdades y exigen el cambio.
- Se preocupan por el bienestar físico y mental: No arriesgan su integridad ni por la escuela ni por el trabajo, y mucho menos por la presión social.
- Son nativos digitales: Tienen la experiencia y la curiosidad por el mundo digital, prefieren las herramientas digitales para obtener su máximo rendimiento.
- Para ellos es fundamental la diversidad cultural: Buscan ideas de todas partes y de diferentes personas sin importar su físico, edad, género, orientación sexual, posición económica.
- Construyen el futuro: Su sed de información y su gran imaginación persiguen las nuevas posibilidades.
La razón por la que es difícil conectar con la generación Z es que durante los años anteriores no hubo apertura de comunicación y cultura, siempre han existido niveles muy claros en las empresas, que marcan también distancias claras entre colaboradores; lo mismo en la sociedad, y por lo tanto brechas culturales y generacionales que restan en vez de sumar.
Los encuentros de personas, ideas, conversaciones, saberes, son el motor de la generación Z, su objetivo no es seguir una sola línea de vida mientras existan muchas líneas posibles para su futuro.
Ahora todos pueden ser protagonistas sin importar el nivel en la sociedad, la generación Z es parte de los miles de usuarios de redes sociales que comparten su opinión y viralizan los temas del día a día.
La generación Z abre debate a temas olvidados, ideas absurdas y problemas de las minorías que tienen un impacto masivo y desapercibido la mayor parte del tiempo. Hoy son ellos los que toman el liderazgo para hacer del mundo un lugar mejor.
El reto de las empresas y la sociedad es conectar con las nuevas generaciones para juntos contribuir al cambio por dentro y por fuera.
¿Cuál es el secreto para conectar con la generación Z?
No existe un gran secreto para conectar con la generación Z, lo único que tienes que hacer es mantenerte abierto y positivo a los cambios, permitir la transformación y cuestionar todo lo que veas a tu alrededor.
Lo que sí son grandes herramientas para acercarte a la generación Z, tanto personales como corporativas, son la comunicación y la cultura.
Si quieres conectar con las nuevas generaciones, lo que necesitas es una comunicación eficiente y una cultura bien establecida:
- Abre espacios de debate
- Alinea las tendencias con tu cultura
- Escucha lo que tienen que decir los jóvenes
- Desarrolla lugares seguros e informativos
- Permite que la duda sea un punto de oportunidad
- Crea un estilo de comunicación transparente y fiel
- Sé justo con tu empresa y tus colaboradores
- Explora diferentes medios y herramientas de comunicación
- Cumple lo que prometes y ofrece lo que puedas cumplir
- Sé un referente de transformación
- Alimenta tu empatía y compasión en el trabajo
- Posibilita las nuevas ideas
- Construye la diversidad en tu entorno
La lista podría seguir, pero es tu trabajo empezar a conectar con las nuevas voces. Nunca se sabe, te puedes convertir en una.
Si te interesa saber más sobre el tema te esperamos este 4 de agosto a las 9:00 hrs (Hora centro México) en nuestro webinar “Comunicación Intergeneracional”, registro aquí:
En HDB creemos que la comunicación es más maña que gritos ¿Necesitas ayuda? Somos expertos en los fenómenos de la comunicación actual, conoce más sobre nosotros: https://www.hdb.company/nosotros
