No es solo un tema de vocales y consonantes es de una modificación en los enfoques de la comunicación.
El mundo de las empresas se enfrenta a retos cada vez mayores, como la sustentabilidad, la equidad de género y la inclusión. Las compañías líderes en inclusión tienen una mejor reputación ante el público, generando una ventaja competitiva ante los ojos del mundo.
La inclusión ha influido los procesos al interior de las empresas, como la comunicación interna y externa, la atracción del talento, posicionamiento de marca y relaciones interpersonales al interior de la empresa.
Para las y los líderes de comunicación interna, la inclusión significa un constante cambio. Esta labor implica adoptar formas del lenguaje que se contraponen a las tradicionales. No es solo un tema de vocales y consonantes, más bien, de una modificación en los enfoques de la comunicación.
La finalidad del lenguaje inclusivo es permitir la visibilidad de las diferentes comunidades al interior de una empresa, enfocar los mensajes en un sentido empático a las diferencias, e incentivar la valoración de la diversidad. Sin embargo existen muchos obstáculos en esta transformación.
Para solucionar este problema, se deben deconstruir las bases que sostienen las formas de comunicación excluyente. La intención de este tipo de lenguaje es lograr que las personas se sientan identificadas y seguras en su entorno laboral.
Permitir el uso del lenguaje inclusivo en las empresas propiciará la vinculación entre las personas de contextos, habilidades y pensamientos diferentes. Así mismo, apoyar a grupos minoritarios con espacios para la libre expresión permitirá aprovechar el verdadero potencial de la fuerza de trabajo.
¿Quieres incluir a tu cultura políticas de inclusión? aplica el lenguaje inclusivo en tu comunicación interna y externa sin problemas, nosotros te ayudamos, ponte en contacto con nosotros.
