¿Nuevo dress code por pandemia?

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Hacer home office ha marcado un nuevo ritmo y modo de trabajo. México es el país de América Latina que más apoya esta modalidad por los beneficios que ofrece. Además, de evitar contagios de Covid-19, se han registrado aumentos en la productividad de las organizaciones y colaboradores que disfrutan de la comodidad en la privacidad del hogar para vestir con mayor libertad y comodidad. 

Hacer home office ha marcado un nuevo ritmo y modo de trabajo. México es el país de América Latina que más apoya esta modalidad por los beneficios que ofrece. Además, de evitar contagios de Covid-19, se han registrado aumentos en la productividad de las organizaciones y colaboradores que disfrutan de la comodidad en la privacidad del hogar para vestir con mayor libertad y comodidad. 

Personas que ahora trabajan cómodamente y despreocupados por los estándares o códigos de vestimenta requeridos en las oficinas, son parte del 93% de los entrevistados por Statista Research Department (2020) que calificaron como eficaz el trabajo a distancia

El trabajo remoto ha provocado cambios en el consumo. A raíz del confinamiento, las personas no adquirieron ropa, zapatos o maquillaje con la frecuencia de antes, lo que provocó una caída del 60% en tiendas departamentales durante 2020 (ANTAD). Colaboradores han optado por una tendencia comfy, looks más relajados, pants, pijamas, shorts y en ocasiones un outfit formal de la cintura para arriba cuando se trata de participar en una videollamada. 

Esta tendencia también representó la disminución de ventas de maquillaje y zapatos durante la pandemia. El confinamiento y uso de cubrebocas provocó caídas importantes de la industria en 2020. Sin embargo, la industria se está adaptando a los nuevos hábitos de consumo. Se observa que México para 2021 tiene la oportunidad de crecer por su importancia en la comercialización de productos de belleza, aseguró Tamuna Gabilaia, directora ejecutiva y CFO de la Word Federation Direct Selling Association.

A medida que se retoman las actividades habituales, trabajo presencial, restaurantes, y reuniones presenciales, también se recuperan estas industrias. Pero principalmente, se deja en evidencia que la capacidad de una persona no está definida por su apariencia física. Durante los últimos meses, colaboradores de diferentes empresas, trabajaron detrás de sus computadoras con un mismo objetivo y sin interferir su apariencia física. 

El desempeño laboral mejoró, empresas registraron aumento en la producción, mayor eficacia en procesos operativos y satisfacción del personal de las organizaciones. Esto deja de manifiesto que la producción y resultados mejoran cuando los colaboradores están cómodos. La moda e indumentaria no fue factor decisivo para mejorar los procesos de trabajo y el rendimiento de los equipos. 

HDB entiende que los equipos diversos ofrecen mejores los resultados y se vive la filosofía #beyourself. Cuando los colaboradores disfrutan con libertad, ser, vestir y hablar, el día laboral se aprovecha mejor. También HDB conoce que cada vez son más las personas decididas a continuar en la modalidad de home office, por lo que es necesario considerar: Postpandemia, ¿será necesario redefinir el dress code en las empresas?

Además, de hacer ajustes al código de vestimenta de las organizaciones para aumentar la productividad y satisfacción de los colaboradores, te recomendamos leer “3 claves para formar un equipo de alto desempeño”. Un artículo de Human Design Minds, que trabaja para ofrecer experiencias que hagan mejoras dentro de las organizaciones, en cuanto a clima laboral, comunicación eficiente y trabajo colaborativo. 

En vez de prevenir que nada salga mal, vamos a asegurarnos que todo vaya a salir bien.
Worshop HOP - Human & Organizational Performance, Lunes 3 de Agosto.