La tendencia “quiet quitting” se traduce en una protesta de las nuevas generaciones por mejores ambientes laborales, y en respuesta a mejores estilos de vida.
Si ya en nuestras relaciones personales nos cuesta poner límites, en las relaciones laborales la cuestión económica y profesional son clave para nuestra supervivencia, gracias a esto, los límites parecieran no ser una posibilidad.
No es una sorpresa que de TikTok, una red social en la que la comunidad (mayormente Millennials y Gen Z) comparte sus opiniones, abre debates, da consejos, informa, etc; pero sobre todo para crear polémica, y como consecuente resulten tendencias laborales, de moda, de entretenimiento, de comedia, de música, de aprendizaje, etc.
Esta vez TikTok llenó nuestras pantallas de la tendencia del “quiet quitting” o “renuncia silenciosa”, su importancia recae una vez más en priorizar el bienestar personal ¿Por qué es preocupante para las empresas? Primero hay que entender de qué se trata.
¿De qué se trata el “quiet quitting” o “renuncia silenciosa”?
La renuncia silenciosa la desglosamos en 4 puntos importantes:
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Trabajar lo mínimo requerido
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No hacer más de lo que firmaste para tu puesto de trabajo
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No trabajar después del horario laboral
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Rechazar proyectos que no tienen relación con tu puesto de trabajo
A pesar de que el “quiet quitting” tiene muchas negativas, no significa que tenga que ser algo desfavorable para tu empresa.
La razón de ser de la “renuncia silenciosa” es aumentar la productividad por medio del bienestar físico y emocional.
Si cada colaborador cumple con las funciones que le corresponden a su puesto en el tiempo determinado con buena salud mental y física, las consecuencias serán positivas para tu empresa.
¿Por qué ayuda el “quiet quitting” a tu empresa?
El “quiet quitting” es un síntoma que te dice que estás sobrepasando los límites laborales de tus colaboradores. Por sí solo, tu equipo de trabajo empezará a autorregular sus tareas, a delegar actividades y a establecer horarios.
La “renuncia silenciosa” es la mejor manera de no excederse en el trabajo, más bien, de cumplir con el trabajo tal y como lo indica un puesto laboral.
Eso implica cumplir con objetivos, aceptar compromisos y ser conscientes de que la organización y responsabilidad de las acciones en el trabajo serán liberadas conforme el ambiente, el tiempo y las oportunidades otorgadas al colaborador lo permitan.
Entonces, esta tendencia no significa ningún peligro para tu empresa, es una área de oportunidad y es una iniciativa tomada por los colaboradores, primero para establecer límites que le permitan tener una vida separada del trabajo, y segundo para seguir laborando en la empresa de acuerdo con su puesto.
¿Cómo deben abordar las empresas la “renuncia silenciosa”?
En HDB siempre encontramos la solución usando la mejor herramienta que tiene la humanidad para resolver conflictos: la comunicación.
Las empresas más que nunca necesitan tener estrategias de comunicación interna, ofrecer seguridad y confort a la organización, esto permite otorgar estabilidad al proceso de trabajo y evitar que el estrés tome importancia en el ambiente laboral.
Como agencia de comunicación siempre resaltamos las siguientes 3 reglas de oro de comunicación interna:
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La escucha legítima es la base de la comunicación
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Lo verdadero no es lo que la empresa dice, es lo que el empleado entiende
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La calidad de las relaciones, es la calidad de las conversaciones
Si quieres apagar el fuego del “quiet quitting” comienza por escuchar a tu equipo de trabajo, con la escucha activa y la retroalimentación líderes-colaboradores se forjan relaciones de calidad, la perspectiva que tienen los colaboradores de tu empresa tiene un impacto en su trabajo y motivación diaria.
Las empresas tienen que asegurar el bienestar de sus trabajadores, de lo contrario los trabajadores garantizarán su bienestar por su cuenta, dejando atrás el causante del daño: el trabajo.
Antes de irnos, te dejamos 5 consejos para evitar la “renuncia silenciosa”:
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Genera encuestas de pulso
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No te olvides del reconocimiento
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Ofrece espacios de diálogo
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Mejora tus beneficios laborales
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Abre oportunidades de formación
¿Quieres comenzar a comunicarte mejor? Conoce lo que podemos hacer por ti: https://site.hdb.company/nosotros