“Conoce las tendencias de comunicación interna 2023”
Hemos batallado por más de dos años la pandemia del COVID-19, y es que a pesar de las grandes batallas, nos dejó muchos aprendizajes y uno de ellos fue sobre la comunicación interna en el mundo laboral.
La comunicación interna ha evolucionado año tras año y la pandemia obligó a las empresas a adaptarse a las circunstancias.
Uno de los más grandes retos, fue mantener y motivar al talento. Debido a esto han surgido y avanzado nuevas tecnologías, herramientas digitales y medios de comunicación para conectar con nuestros equipos.
Si esto es así, probablemente te estarás preguntando ¿cuáles son las tendencias de comunicación interna 2023?
En este blog te diremos las últimas tendencias de comunicación 2023 que debes conocer para agilizar la comunicación interna de tu empresa.
Índice:
Tendencias de comunicación interna 2023
- Centrarse en el Employee Experience
- Mobile-First Communication
- Más comunicación visual
- Más enfoque al Employee Recognition
- Fomentar Employee Wellbeing
- Usar influencers internos
Tendencias de comunicación interna 2023
Dejemos atrás los métodos obsoletos como; las cartas escritas, los teléfonos de acceso telefónico, los correos electrónicos, la mensajería instantánea, los tablones de anuncios, etc.
Y demos paso a los avances tecnológicos de hoy, con eso te animamos a perder el miedo al cambio, pero más que un cambio una evolución, una oportunidad para mejorar los métodos de comunicación interna para este 2023.
Esto es lo más trending en comunicación interna:
1. Centrarse en el Employee Experience
El cambio a EX tiene sus raíces en una revolución silenciosa que tiene lugar en organizaciones de todo el mundo a medida que las empresas hacen la transición.
De tratar a los humanos como activos o “capital” a tratarlos como seres humanos (Employee Experience); Desde obligarlos a someterse y trabajar dentro de ciertos procesos y normas, hasta comprenderlos, cómo funcionan mejor y diseñar soluciones en torno a sus necesidades.
Este gran cambio de lo tradicional idea de ‘Somos dueños del talento’, tal como se refleja en los conceptos de ‘Capital Humano’ y ‘Gestión del Talento’ a: ‘Creamos un atractiva plataforma para que aprendas y des lo mejor de ti.
Para ser más claros, el employee experience como una de las tendencias de comunicación interna 2023, describe todo el camino que sigue un empleado dentro de una organización.
Desde su entrevista hasta su primer día, sobre todo continuando el rol laboral que desempeñará a lo largo de su relación con la empresa.
Y toda empresa debe tener el objetivo de crear una experiencia integral y positiva para sus empleados, y no solo porque sea una tendencia de comunicación interna.
2. Mobile-First Communication
Cuando hablamos de comunicación, muchas empresas lo primero que se les viene a la mente, visualizan correos electrónicos, llamadas telefónicas o reuniones.
La realidad de hoy en día es que existen infinidad de medios para comunicarse, y entre ellas están las aplicaciones móviles.
Una aplicación de comunicación móvil permite ofrecer una comunicación más directa e inmediata para ayudar a los colaboradores a obtener información más actualizada y materiales necesarios de la empresa.
Recordemos que las generaciones Millennials y Genzers, están ocupando un tercio de las oficinas al día de hoy, por lo que ofrecer este medio de comunicación, resulta ser bastante atractivo.
Intenta probar con plataformas divertidas y medibles, como Connecteam o OfficeVibe.
3. Más comunicación visual
Un agente clave de la comunicación interna, es el tiempo.
Todas las personas que conforman su equipo están ocupadas haciendo su trabajo y no tienen tiempo de leer un documento corporativo.
No dudes en experimentar con contenido visual que facilite que las personas entiendan y retengan el mensaje.
Por eso la comunicación visual se perfila como una de las tendencias de comunicación interna 2023, no es sorpresa que hoy en día, nuestros medios digitales favoritos sean las redes sociales por el alto contenido visual que nos rodea.
Entonces ¿por qué no hacerlo en tu organización?
Experimente con diferentes formatos y vea qué resuena con su audiencia. Inspírate con el contenido de video estilo YouTube o TikTok. ¡No hay ninguna razón por la que un nuevo anuncio de política, o incluso un informe de ganancias semestrales, no pueda anunciarse como un mensaje de video selfie!
Las comunicaciones internas tienen que ver con compartir información importante con su fuerza laboral y asegurarse de que tomen nota. Por lo tanto, debe comunicar estas actualizaciones de la manera más efectiva posible para involucrar a los empleados.
4. Más enfoque al Employee Recognition
Un estudio realizado por Human Resources Today menciona que si las empresas desean que las personas se sientan más motivadas y adaptables, deben comenzar con el reconocimiento de los empleados.
Día con día las empresas se hacen más conscientes y conectadas con cada miembro de la organización.
El reconocimiento de los empleados se convierte en una parte integral de la cultura y la experiencia de tu empresa.
El reconocer a las personas de forma regular, recibir comentarios, brindar a sus gerentes más control, celebrar los logros de un empleado (dentro y fuera de la oficina) y comunicarse con frecuencia, los colaboradores pueden desarrollar mejores éxitos.
5. Fomentar Employee Wellbeing
Otra de las tendencias de comunicación interna 2023, es el Employee Wellbeing, que en otras palabras es poner un mayor esfuerzo en el bienestar de las personas.
El agotamiento laboral tiene altas repercusiones en la productividad y compromiso de las actividades.
Muchas compañías buscan redoblar sus esfuerzos en fomentar el employee wellbeing, tanto física como salud mental.
Tu estrategia de comunicación interna debe ir enfocada a ofrecer soporte para lidiar con problemas como el burnout o el estrés.
Una manera en que lo puedes hacer es através de #4dayweek, un activismo que busca optimizar la productividad de las personas laborando solo 4 días a la semana.
6. Comunica con influencers internos
¿Influencers internos? ¿Cómo es eso?
Cuando nos referimos a influencers no hablamos de Youtubers o Tiktokeros, en realidad estamos hablando de TUS influencers internos.
¿Quienes son?
Son todas aquellas personas que están muy motivadas, comprometidas y han desarrollado redes sólidas dentro de la organización.
Quién mejor para dar un discurso de motivación que tú propio equipo quien ha vivido de todo en la empresa.
Estos individuos con mentalidad de liderazgo suelen ser muy respetados y dominan una audiencia. Así que conócelos: ¿qué temas les interesan? ¿Qué es lo que más les emociona del trabajo que están haciendo todos juntos?
Transmitir esto de manera interna es una joya realmente brillante y audaz para conectar con tus equipos.
Para terminar…
Estas han sido las tendencias de comunicación interna 2023 más importantes y destacables que vienen surgiendo los últimos meses, por lo que no temas en probar cosas distintas que ayudarán a tener una mejor relación con las personas que laboran en tu organización.
Si deseas saber más sobre cómo aplicar estas estrategias de comunicación interna, ¡contáctanos aquí!